Mlada mamica Tina Drobnič je danes, malo čez 14. uro pred trboveljsko bolnico pozabila črno torbo. Na parkirišči v modri coni, kjer je vhod za obiske. “Prosim, če jo je kdo našel ali karkoli o tem kaj ve, naj mi prosim sporoči.” poziva na družbenem omrežju.
Želi si le fotoaparata, kjer so fotografije njenega 5 dni starega sinčka. Že vnaprej pa se vsem tudi zahvaljuje za pomoč pri iskanju!
Zvečer nam je zaupala, da je nekaj informacij dobila. Našla naj bi se menda denarnica z dokumenti, brez denarja. Lokacijo najdbe še čaka. Ponovno pa poziva in prosi, da bi ji najditelj vrnil vsaj spominsko kartico.
Trenutno potekajo dela na odstranjevanju labilnih skal iz brežine, v nadaljevanju pa bodo naredili armirano betonsko steno, je povedal Pavel Hevka iz Direkcije za infrastrukturo. Hevka, ki je pomembno vlogo odigral tudi v “slavnem” trboveljskem podoru, je še pojasnil, da je brežina še vedno “labilna, ne ogroža pa varnosti v cestnem prometu.”
Jernej Poljanec, Kaskader doo
Dr. Renata Karba, Umanotera
Maribor, Ajdovščina in Komen so občine, ki že uvajajo participatornost pri investicijah v občini. Ajdovščina se je odločila za delavnice, povabili so različne akterje na tem področju in skupaj dorekli 48 projektov, od tega so jih potrdili 22 in nekateri se že izvajajo.
Foto: Medgeneracijsko središče Zagorje ob Savi
Prvo mesto je osvojila mešana ekipa Društva invalidov Hrastnik v sestavi Matej Mikolič, Kasim Žužič, Šemsa Alibašič in Tehvida Spahič (2973 točk), drugo mesto je pripadlo PIGD Steklarna (2799), tretje mesto pa je osvojila ekipa Društva upokojencev Hrastnik Steklarna-moški (2635). Najboljša posameznika v moški in ženski konkurenci sta bila člana Društva invalidov Hrastnik: v moški konkurenci je slavil Kasim Žužič z 970 točkami, v ženski konkurenci pa je bila najboljša Majda Korbar, ki je naciljala 733 točk. Zahvala gre organizatorju, Krajevni skupnosti Steklarna in njenemu predsedniku Adiju Zaletelu. Po podelitvi pokalov oziroma praktičnih nagrad sponzorja Steklarne Hrastnik je sledila pogostitev ter prijetno druženje.
(15:11). V drugi polčas je Rudar vstopil samozavestneje, kar se je poznalo tudi na rezultatu. Domače niso spustili na več kot tri gole prednosti, v zaključku tekme pa konkretno zapretili in tudi izenačili na 23:23. V samem finišu je zmanjkalo športne sreče in tako je Škofljica dosegla minimalno zmago. Pri Škofljici sta bila največkrat natančna Dolinšek-Kogoj in Vidmar, ki sta zadela petkrat, pri RD Rudar pa Hočevar, ki je zadel osemkrat.
Nekatera gospodinjstva nimajo sredstev za plačevanje stroškov za ogrevanje, je še dodal Tkalec, zato tudi niso ogrevala svojega domovanja ali pa so ga ogrevali le minimalno. “Imeli smo primere, kjer so v stanovanjih odstranili radiatorje, ker niso zmogli plačevanja računov za ogrevanje.”
Ekipa STPŠ, marec 2016
Na podlagi dobljenih podatkov so dijaki – energetski svetovalci nato izračunali, kje v gospodinjstvu se lahko najbolj učinkovito privarčuje energija, čemur je sledila priprava sklopa priporočil. Priporočila in nasveti za zmanjšanje rabe energije in vode so bili gospodinjstvu predstavljeni ob drugem obisku, ko so svetovalci gospodinjstvu predali tudi naprave za varčevanje z energijo in vodo (varčne sijalke, tesnila za okna in vrata, varčevalne nastavke za pipe in tuš ipd.). Izbira naprav je bila prilagojena situacijam v različnih gospodinjstvih, njihov učinek pa je mogoče zlahka meriti v privarčevanih evrih in kWh. Celotna storitev, skupaj z napravami, je bila za gospodinjstvo brezplačna.
Hilman ponuja storitve povezane z gradbeništvom, a obetajo se spremembe: “letos nas čaka velik prelom – uvedli bomo namreč tudi proizvodnjo. Ta bo v Zagorju, v kompleksu novih prostorov, kamor smo se preselili oktobra. Kaj več pa zaenkrat še ne bomo razkrili,” skrivnostno pravi direktor.
načrtu, pa smo na novo zaposlili kar pet delavcev.” Hribovšek je presenečen tudi nad tem, kako težko je dobiti dobrega delavca: “Kljub visoki brezposelnosti je težko dobiti dobrega, pridnega delavca. Mi potrebujemo predvsem strojne inštalaterje, kovinarje. K nam pridejo vprašati za delo, včasih iz drugih podjetij, včasih je razlog v stečaju nekega podjetja. Iz zavoda ne dobiš skoraj nič.”
o delo in nato se delavci odpravijo na teren. Delavce je potrebno stimulirati, a ni vse v denarju. Občasno prirejamo službene zabave, piknike, turnirje v nogometu, pikadu, … To so malenkosti, ki se seštevajo. Tudi plače so solidne, lahko rečem, da v povprečju višje kot v ostalih zasavskih podjetjih.”