Med vrsticami

V najmanjši slovenski regiji se včasih rodijo največje ideje. Sonja Klopčič, Zasavka, ki je svojo pot začela kot prva ženska v razvojnem oddelku izlaškega Eti-ja, danes orje ledino na področju vodenja nove dobe. V našem studiu je razkrila, zakaj so jo moški kolegi na začetku gledali postrani in kako je podjetja reševala iz krize. Zakaj danes verjame, da se v poslu vse začne pri besedah?

“Vsaka beseda je kot seme. Zato je treba pazljivo sejati ta semena, ker lahko sejemo semena dobrega, lahko pa sejemo plevel,” je prepričana Sonja Klopčič in svoje besede podkrepi še z znanstvenim dognanjem.

Ste se kdaj vprašali, zakaj nekatera podjetja cvetijo, druga pa kljub strokovnosti stagnirajo? Sonja Klopčič trdi, da odgovor ne leži v tabelah, temveč v človečnosti. V pogovoru nas popelje skozi svojo fascinantno pot. Od inženirke, ki je morala dokazovati, da zna vrtati luknje v vezja, do vizionarke, ki je slovensko poslovno javnost šokirala z uvedbo pojma “ljubezen” v vodenje.

Celoten pogovor, poln navdiha in praktičnih nasvetov za tiste, ki želite v svojem okolju pustiti pozitiven pečat, si lahko ogledate spodaj:

“Včasih so mi moški kolegi na vodilnih mestih govorili, da sem preveč prijazna in da sodelavcem puščam preveč proste roke,” se spominja Sonja. A prav ta prijaznost se je izkazala za njeno največjo moč. V intervjuju boste izvedeli tudi, kako so ji pri oblikovanju njenega svetovno znanega modela AEIOU pomagale modrosti staroselcev z Nove Zelandije, Japonske in Afrike. “Če ne vodimo z ljubeznijo, potem želimo manipulirati. In to mislim, da ni prava pot,” pove Klopčič, ki je zasnovala svoj model sodobnega voditeljstva.

V podkastu boste med drugim slišali tudi:

Avtorica novodobnega modela vodenja v podkastu pojasni, zakaj je vsaka beseda kot seme. In kako s tistimi, ki jih govorimo sami sebi, neposredno vplivamo na svoj uspeh. Dotakne se začetkov svoje kariere in se spominja, kako je v moškem svetu industrije premagovala predsodke. Poslušalcem pojasni tudi, kako je premišljeno izbrala ime svojega zavoda – AEIOU. Ter tudi, kako si lahko vodje pomagajo z umetno inteligenco in na koncu naštela še tri hitre nasvete za bolj uspešno vodenje.

Sorodni članek:

PODKAST: Miren tih otrok, danes pa filmski igralec in radijec