21. 01. 2026

“V JE&GR delamo nekatere izdelke, ki jih ne dela nihče drug na svetu,” s predstavitvijo podjetja začne Primož Jelševar. “Imamo odlično ekipo, na katero smo zelo ponosni. Zaradi nizkih serij in nenehnega razvoja tehnologije se je pri nas skalilo nekaj izjemnih strokovnjakov.” Kot primer izpostavi varilce. “Ti so sposobni izdelati najzahtevnejše zvarjene izdelke za uporabo v kritičnih procesih različnih industrij.” Pri tem našteje reševalno in obrambno industrijo. “Smo povsod tam, kjer je oprema življenjsko pomembna in ne sme popustiti. Velika verjetnost je, da so v opremi, ki jo uporabljajo pri večjih nesrečah, prav naši izdelki.” 

Primož Jelševar

Od ideje do končne realizacije

Trenutno je v podjetju zaposlenih 55 ljudi. In ravno v nasprotju dejstvu, da drugje delovna mesta zaradi uvajanja umetne inteligence zapirajo, v zagorskem podjetju odpirajo nova. “Partnerji v tujini, s katerimi sodelujemo že več desetletij, povečujejo naročila in zato kljub hitrejšim procesom, ki jih omogoča delo z uporabo umetne inteligence, potrebujemo več zaposlenih.” V njihovem obratu namreč izdelek pripeljejo od načrtovanja in izdelave prototipa do končne realizacije. Trenutno, kot pravi Jelševar, je veliko poudarka na razvoju protidronske zaščite za krizna žarišča.

Letos torej pri JE&GR iščejo nove sodelavce. Potrebujejo predvsem strokovnjake na področju strojništva, s 4-letno izobrazbo tehnične smeri. “Ljudi, ki imajo nekaj znanja in volje, ostalo pa dobijo pri nas.” V večini ponujajo delovna mesta strojnikom, in sicer za delo v proizvodnji. Sogovornik našteje predvsem orodjarje, monterje in varilce. “Sicer pa pri nas dobijo tudi uvajanje z mentorjem.” V zadnjih letih se je zaradi upokojitev njihov kolektiv precej pomladil.

Glas imajo pri njih tudi zaposleni

Kot pravi vodstveni kader, so veseli, da so uspeli vzpostaviti lepo in sproščeno delovno okolje. “Res imamo dober kolektiv. So prijatelji, ni jim problem oddelati tudi kakšno soboto, če je res potrebno.” Na drugi strani pa tudi “šefom” ni problem dati dopust, prilagoditi delovni čas in za njih organizirati druženja, izlete, piknike. Nazadnje so enega pripravili kar v prostorih proizvodnje. Da bi se ob delu zaposleni še dodatno sprostili, so uvedli tudi izreden odmor ter jim opremili sobo, v kateri se med odmori in po službi lahko družijo in igrajo Playstation. “Ena od prioritet podjetja je, da se naši zaposleni v službi počutijo dobro. Da jim tudi pri njihovih predlogih in težavah stopimo nasproti. Zavedamo se, da so zadovoljni ljudje naš največji potencial, zato naše podjetje gradimo na njih.”

Da je vse našteto res, potrdi tudi Primož Reven, eden od projektnih vodij v zagorskem podjetju. “Zaposleni smo tukaj zadovoljni. Če imamo ideje, kako bi kaj izboljšali, jih vodstvo takoj podpre. To mi veliko pomeni. Če je kakšne zadeve mogoče lažje in hitreje narediti, nam to zelo olajša delo.” Pomembni so mu tudi dobri odnosi. “Med seboj se res razumemo in eden drugemu pomagamo.”

In čeprav zaposleni pravijo, da so jim pomembni odnosi in upoštevanje njihovih idej, se dotaknimo tudi plačila. Poleg mesečnega prihodka so zaposleni pri JE&GR deležni še rednega nagrajevanja. Kot Jelševar zaključi, “podpiramo tudi inovatorstvo. Imamo inovacijsko komisijo, ki ideje zaposlenih ovrednoti, avtorji pa dobijo tudi bonus k plači.”

V podjetju JE&GR zainteresirane za delo pri njih vabijo, da se jim predstavijo. Svoje vloge naj pošljejo na info@je-gr.com ali pokličejo na 03 56 68 630.

Prispevek je oglasno sporočilo.

Sorodni članek:

Prvi izdelki so nastajali v garaži, zdaj so eni izmed večjih zaposlovalcev v Zasavju