18. 01. 2019

Močno sneženje preko noči je pobelilo zasavsko hribovje. In čeprav v dolini snega ni dovolj, da bi delali snežaka, je v višje ležečih vaseh tega več kot dovolj.

Se je preiskava v primeru pretepa dveh policistov in mladoletnika pred lokalom Mesečina že zaključila?

Ne. “V navedeni zadevi poteka preiskava, zato vam zaradi interesa le-te, konkretnejših informacij ne moremo posredovati” nam je odgovorila Mojca Gruden vodja posebnega oddelka iz Specializiranega državnega tožilstva za preiskovanje in pregon uradnih oseb s posebnimi pooblastili.

Kot so takrat poročali mediji naj bi se pred lokalom vnel pretep, v katerega sta bila vključena tudi dva policista in mladoletnik. Zadnji naj bi enemu od policistov celo odgriznil del uhlja.

Uradne informacije policije so potrdile, da sta bila v pretepu udeležena policista v prostem času in, da je prišlo do lažjih poškodb.

Zdravstveni dom Radeče je ta teden prejel Nacionalni certifikat in priznanje za najboljšo organizacijsko energijo v letu 2018.

Direktor Zdravstvenega doma Radeče, Franci Čeč nam je povedal, da so ”tekmovali” na področju storitve. Prejeli so ankete, ki so jih izpolnjevali vsi zaposleni kasneje pa so na podlagi določenih kriterijev ugotavljali, kaj je bilo narejeno dobro in kaj slabo, ter tako izračunali indeks za njihovo ustanovo.

”Nam je bilo pomembno, da sodelujemo, ker želimo, kot veste, naš ugled spremeniti in to je bila idealna priložnost, da nam uspe. Imamo tri ključne segmente, to so zavzetost, zanos in strast. Na teh področjih tudi veliko delamo” nam je zaupal Franci Čeč.

Kaj pa nam Nacionalno merjenje organizacijske energije pravzaprav pove?

Projekt Nacionalno merjenje organizacijske energije je projekt dela 16 partnerjev. V ozadju teh meritev je prijazna raziskava, ki vsebuje 16 vprašanj in je namenjena zaposlenim. S pomočjo odgovorov vidijo kakšno je stanje energije v organizaciji.

Dr. Danijela Brečko

Danijela Brečko, vodja Nacionalnega merjenja organizacijske energije pove, da je do sedaj v raziskavi sodelovalo 10.857 zaposlenih iz kar 128 organizacij, od tega tretjina iz javnega sektorja. Spremljajo rezultate vzdolž petih različnih dejavnostih, ena od njih je dejavnost storitve, kjer je prisoten tudi Zdravstveni dom Radeče.

V projektu merijo štiri različne vrste energije. To so energija produktivnosti, energija udobja, energija malodušja in pa energija razjedanja.

Indeks organizacijske energije

Indeks organizacijske energije pravzaprav pomeni razmerje med dobro in slabo energijo. Med dobre energije štejemo energijo produktivnosti, ki pomeni, da se ljudje povezujejo med seboj, skupaj rešujejo probleme ter energijo udobja, to je energija kjer razmislimo, kaj bomo počeli. Med slabe energije štejemo energijo razjedanja, ki predstavlja konflikte, nesoglasja, ter energijo malodušja, kjer se pojavi apatija, naveličanost, brezvoljnost in podobno.

Pomembno je razmerje, še pojasni naša sogovornica. Težimo k temu, da bi bilo čim več dobre energije, seveda pa nikjer nismo našli odsotnost slabe energije. Višji indeks predstavlja več dobrih energij. Pri projektu so uvedli merilo, nad katero točko še podeljujejo certifikat in to je najmanj 2,5.

”Zdravstveni dom Radeče je dosegel indeks 5,7 kar pomeni, da bi moral dobiti dva certifikata”, se pošali Brečkova. 

Certifikat velja eno leto, saj se energije spreminjajo, za stanje zaposlenih je potrebno skrbeti ves čas.

Od table Zidani most do radeškega železnega mostu je cesta ozka, nevarna in nujno potrebna obnove, opozarja radeški župan Tomaž Režun. Z deli naj bi pričeli letos, ali bo cesta v tem času popolnoma zaprta, smo preverili tudi na Direkciji za infrastrukturo, ki financira projekt.

Na ožini se pogosto “zatakne”.

Projektna dokumentacija za rekonstrukcijo dobrega kilometra ceste je izdelana. Lotili se bodo najbolj kritičnega odseka ceste. Dva objekta tik ob cesti je država že odkupila, v kratkem bo objavljen razpis za rušenje le teh.

Odkupiti morajo še določena zemljišča

Trenutno poteka parcelacija, na podlagi katere bodo naročene cenitve ter odkupi preostalih zemljišč s strani države. V teku je izbor nadzornega inženirja za gradnjo. Kdaj bo znan izvajalec na Direkciji še ne vedo, naj pa bi razpis za Izvajalca objavili v prvi polovici leta. Predvidoma naj bi z gradnjo pričeli v poletnih mesecih.

Župan, Tomaž Režun

Na več kot 7 milijonov evrov je ocenjena investicija zahtevnega odseka, še pojasnjujejo, kjer bo širitev ceste potekala v smeri proti reki Savi. Posamezni vozni pas bo širok 3,25 metra, uredili bodo tudi pilotne stene v dolžini skoraj 700 metrov, dodali armirani betonski zid dolg 60 metrov in tri škatlaste prepuste.

Bo cesta med deli popolnoma zaprta?

O popolni zapori regionalne ceste se ugiba že nekaj časa, a dokler ne bo izbran izvajalec, tudi ne povsem jasno kakšna zapora bo in koliko časa. »Razen da so že nakazali, da nekaj bo zaprto, koliko, kaj, kako, kakšni so plani bo moral dati podatke direkcija za ceste« pove Režun, na Direkciji pa bodo odgovor podali šele po zaključku vseh razpisov.

V Hrastniku so objavili razpis za zasedbo uradniškega delovnega mesta Direktorja Občinske uprave Občine Hrastnik.

Že od leta 1995, ko je bil naziv današnjega direktorja še tajnik župana, je na mestu občinskega direktorja v Hrastniku sedel Janez Kraner.

V Hrastniku po odhodu Jeriča cel kup sprememb.

Vsak župan ima leto dni po volitvah možnost, da direktorja brez razloga odstavi in si izbere novega. Tudi direktorji so vezani na mandat, a ne na štiriletnega kot župani, temveč njihov mandat traja 5 let. »Gre predvsem zato, da tudi v času volitev in po volitvah, ne glede na menjavo, občina deluje nemoteno« je že pred časom za naš portal pojasnil Kraner.

Novoizvoljeni župan Hrastnika Marko Funkl ima tako možnost, da na mesto direktorja postavi “svojega” človeka, tako kot tudi vsi ostali župani. Prijave bodo zbirali do 25. januarja.

Medtem pa so novega direktorja že izbrali v Trbovljah in v Zagorju, a imen zaenkrat še ne povedo za javnost.

Lani smo pisali o občinskih direktorjih. Urška Goršek Poznič in Rudi Medved sta že na drugem delovnem mestu, po dolgem času se obeta zamenjava tudi v Hrastniku:

Poznate te tri direktorje?