»Zanimivo je, kako včasih pride do nas občan in pravi, da nima nobenih posebnih znanj. Potem pa se usedemo in najdemo kup stvari, ki jih je že počel in jih obvlada« pove Valentina Uran, vodja svetovalnega središča na Zasavski ljudski univerzi.
Valentina Uran
Da imamo vsi določena znanja, izkušnje in vedenja – le pogosto se z njimi ne znamo pohvaliti, je prepričana Uranova, ki zaposlenim svetuje v Trbovljah. Iskanju znanja in usmeritvi na pot do cilja je namenjeno Središče za svetovanje in vrednotenje znanja zaposlenih Zasavje 2016-2022.
Sama svetovanja so, pošteno povedano, v začetku epidemije skoraj ugasnila. Ljudje so imeli na skrbi povsem druge stvari, nam zaupajo na Zasavski ljudski univerzi. Življenje pa se vrača v bolj normalno stanje in tudi ljudje spet vse bolj razmišljamo, da želimo od življenja in kariere več.
Če poenostavimo, kaj je bistvo svetovalnega središča za zaposlene – skupaj poiščejo, kaj si posameznik želi in kaj zmore. Izpostavijo in preverijo vse kar zna, ima, je že počel in videl. Z različnimi vprašalniki lahko ovrednotijo znanje angleščine, nemščine, računalniška znanja ter druge kompetence in nato pripravijo pisno mnenje. Zakaj bi to imeli, se morda vprašate? Najbolj osnoven in preprost razlog je, da sami zase veste, kje z znanjem ste. Potem zato, ker imate veliko kompetenc, pa bi v službi radi napredovali. In zagotovo več kot, če le rečete, da nekaj znate, pomeni neko dokazilo na papirju. In še tretje – želite novo, drugačno, boljšo službo. Vsaka dodatna informacija in potrdilo o vaših kvalitetah bosta prišla prav.
Valentina Uran pojasnjuje, da svetovalke z vsakim posameznikom pripravijo individualni načrt. Skupaj poiščejo, kaj bi posameznik želel danes in v prihodnosti ter kako priti do želenega. »Včasih so še sami presenečeni nad svojimi željami, saj jih do obiska pri nas niso nikoli izrekli na glas.« Skupaj se nadalje lotijo iskanja zaposlitvenih možnosti in priložnosti. Pripravijo portfolio, življenjepis, motivacijsko pismo
Še dodaten plus je, da središče deluje v okviru Zasavske ljudske univerze, ki razpisuje cel kup programov za prekvalifikacije ali pridobitev dodatnih znanj, ki jih nekdo na poti k uresničitvi zastavljenih ciljev še kako potrebuje. Posveti delujejo tudi preko telefona in e-pošte, dobrodošli pa ste v Trbovljah v prostorih Delavskega doma Trbovlje (vhod zadaj) in v Zagorju v graščini, kjer ima svoje prostore ZLU.
Za tiste z jasnimi cilji včasih zadošča velikokrat že en sam posvet. Uranova ocenjuje, da je največ takšnih, ki si želijo spremembe, pa ne vedo, kako bi se tega lotili, niti kaj točno sploh želijo. Obstaja pa tudi še tretja skupina, takšni, ki želijo poglobljeno raziskati svoje potenciale in priložnosti.
Od enostavnih informacij, do vrednotenja kompetenc in priprave portfolia, iskanje kariernih možnosti …vse je brezplačno, projekt financira Republika Slovenija (MIZŠ) in Evropski socialni sklad.
Najava novosti pri vrednotenju pismenosti
V kratkem bo na ZLU vzpostavljena točka SVOS, kjer bodo zaposleni, pa tudi ostali, lahko brezplačno ocenili svoje spretnosti s pomočjo spletnega vprašalnika. Vsak odrasli, ki bo rešil vprašalnik, bo dobil individualno povratno informacijo, ki bo razkrila tako potenciale in talente posameznika, kot tudi področja, ki jih je še potrebno izboljšati in razviti. Svetovalke bodo zaposlenim pomagale pri dostopu do vprašalnika ter pri interpretaciji rezultatov in načrtovanju nadaljnjega učenja.
V prihodnjem tednu se v Trbovljah ne obetajo dela na cesti, ki bi vplivala na potek šolskih poti, previdnost pa kljub temu naj ne bo odveč na naslednjih mestnih ulicah:
Nadzora nad kršitelji hitrosti so se v tem tednu intenzivno lotili tudi v Hrastniku. V prvem tednu meseca septembra bodo policisti izvajali aktivnosti v okolici obeh šol – torej tako v Hrastniku kot na Dolu pri Hrastniku, in sicer bodo opravljali varovanje otrok ob prihodu in odhodu iz Osnovne šole, in kot doda komandir Marjan Turnšek, bodo še posebno pozornost policisti namenili varovanju prvošolčkov.
Že smo poročali o spremembi prometnega režima v Zagorju ob OŠ Ivana Skvarče. Sicer pa policisti PP Zagorje ob Savi v teh dneh še intenzivno pregledujejo šolske poti, vidnost talnih označb ter prometnih znakov. Prav tako bodo policisti skupaj z Občino Zagorje ob Savi in Društvom upokojencem Zagorje, AMD Izlake ter prostovoljnimi gasilskimi društvi uskladili pomoč šolarjem v prvih dneh pouka na šolskih poteh, da bo prihod učencev v šole čim bolj varen.
Že tretje leto po vrsti trboveljski osnovnošolci šolo pričnejo z novimi zvezki, ki jih podarja Občina Trbovlje. Enkrat so dobili zvezke z motivi Trbovlje novomedijsko mesto, drugič motive lokalnega avtorja stripov, tokrat pa bo zvezke krasila podoba sistema eTRajBi. Prvošolčkom so tako namenili brezčrtne zvezke, starejšim osnovnošolcem pa črtaste.
Tudi v Zagorju je že tradicija, da prvošolčki prvi dan pouka prejmejo nahrbtnik Občine Zagorje. Poleg nahrbtnikov pisanih barv pa bo v nahrbtniku tudi bon za nakup šolskih potrebščin in županovo pismo, v katerem, je med drugim, zapisal: »S prijatelji in vrstniki boste hodili v prostorne učilnice, da si naberete odgovore na čim več vprašanj, ki vam jih bo zastavljalo življenje. In še pomembnejše, da se sami naučite iskati odgovore na nešteta vprašanja. Z njimi bo vse lažje, pa naj vas življenjska pot vodi po katerikoli od stotin in tisoče poti, ki se odpirajo pred vami«. 
Trboveljska občina je med projekte, ki izhajajo iz Dogovora za razvoj regij umestila izgradnjo 4,8 kilometrov kolesarskih površin. Uredili naj bi kolesarsko pot od Trga revolucije pa vse do železniške postaje (1,6 km) in pot od Mestnega parka do Gabrskega (3,2 km).