»Zanimivo je, kako včasih pride do nas občan in pravi, da nima nobenih posebnih znanj. Potem pa se usedemo in najdemo kup stvari, ki jih je že počel in jih obvlada« pove Valentina Uran, vodja svetovalnega središča na Zasavski ljudski univerzi.
Valentina Uran
Da imamo vsi določena znanja, izkušnje in vedenja – le pogosto se z njimi ne znamo pohvaliti, je prepričana Uranova, ki zaposlenim svetuje v Trbovljah. Iskanju znanja in usmeritvi na pot do cilja je namenjeno Središče za svetovanje in vrednotenje znanja zaposlenih Zasavje 2016-2022.
Sama svetovanja so, pošteno povedano, v začetku epidemije skoraj ugasnila. Ljudje so imeli na skrbi povsem druge stvari, nam zaupajo na Zasavski ljudski univerzi. Življenje pa se vrača v bolj normalno stanje in tudi ljudje spet vse bolj razmišljamo, da želimo od življenja in kariere več.
Če poenostavimo, kaj je bistvo svetovalnega središča za zaposlene – skupaj poiščejo, kaj si posameznik želi in kaj zmore. Izpostavijo in preverijo vse kar zna, ima, je že počel in videl. Z različnimi vprašalniki lahko ovrednotijo znanje angleščine, nemščine, računalniška znanja ter druge kompetence in nato pripravijo pisno mnenje. Zakaj bi to imeli, se morda vprašate? Najbolj osnoven in preprost razlog je, da sami zase veste, kje z znanjem ste. Potem zato, ker imate veliko kompetenc, pa bi v službi radi napredovali. In zagotovo več kot, če le rečete, da nekaj znate, pomeni neko dokazilo na papirju. In še tretje – želite novo, drugačno, boljšo službo. Vsaka dodatna informacija in potrdilo o vaših kvalitetah bosta prišla prav.
Valentina Uran pojasnjuje, da svetovalke z vsakim posameznikom pripravijo individualni načrt. Skupaj poiščejo, kaj bi posameznik želel danes in v prihodnosti ter kako priti do želenega. »Včasih so še sami presenečeni nad svojimi željami, saj jih do obiska pri nas niso nikoli izrekli na glas.« Skupaj se nadalje lotijo iskanja zaposlitvenih možnosti in priložnosti. Pripravijo portfolio, življenjepis, motivacijsko pismo
Še dodaten plus je, da središče deluje v okviru Zasavske ljudske univerze, ki razpisuje cel kup programov za prekvalifikacije ali pridobitev dodatnih znanj, ki jih nekdo na poti k uresničitvi zastavljenih ciljev še kako potrebuje. Posveti delujejo tudi preko telefona in e-pošte, dobrodošli pa ste v Trbovljah v prostorih Delavskega doma Trbovlje (vhod zadaj) in v Zagorju v graščini, kjer ima svoje prostore ZLU.
Za tiste z jasnimi cilji včasih zadošča velikokrat že en sam posvet. Uranova ocenjuje, da je največ takšnih, ki si želijo spremembe, pa ne vedo, kako bi se tega lotili, niti kaj točno sploh želijo. Obstaja pa tudi še tretja skupina, takšni, ki želijo poglobljeno raziskati svoje potenciale in priložnosti.
Od enostavnih informacij, do vrednotenja kompetenc in priprave portfolia, iskanje kariernih možnosti …vse je brezplačno, projekt financira Republika Slovenija (MIZŠ) in Evropski socialni sklad.
Najava novosti pri vrednotenju pismenosti
V kratkem bo na ZLU vzpostavljena točka SVOS, kjer bodo zaposleni, pa tudi ostali, lahko brezplačno ocenili svoje spretnosti s pomočjo spletnega vprašalnika. Vsak odrasli, ki bo rešil vprašalnik, bo dobil individualno povratno informacijo, ki bo razkrila tako potenciale in talente posameznika, kot tudi področja, ki jih je še potrebno izboljšati in razviti. Svetovalke bodo zaposlenim pomagale pri dostopu do vprašalnika ter pri interpretaciji rezultatov in načrtovanju nadaljnjega učenja.
