V Zasavju ves čas iščejo, a dobre kadre je “hudičevo” težko najti

Objavljen razpis ali ne – za dober kader je vedno prostor, so si bolj kot ne enotni zasavski zaposlovalci, ki na različne načine iščejo dobre sodelavce. Mnogi objavljajo prosta delovna mesta tudi na našem portalu, v želji po pridobitvi dobrih kadrov se pojavljajo na sejmih, organizirajo dneve odprtih vrat – veliko dajo na priporočila svojih zaposlenih.

»V Dewesoftu imamo vedno več povpraševanja po novih izdelkih in rešitvah kot razvojnih kapacitet. Tako najbolj potrebujemo predvsem programerje.« V zadnjem letu so bili v Trbovljah priča izredni rasti naročil, zato potrebujejo kadrovske okrepitve na vseh področjih – od sestavljalcev inštrumentov, programerjev, do višjih razvojnikov.

Ekipo širijo tudi v Steklarni Hrastnik, kjer je njihova pojavnost na mednarodnih trgih vse glasnejša in močnejša. Več kot uspešno leto 2022 je bilo tudi za družbo ETI, kjer kot največji zasavski zaposlovalci vsako leto pridobijo nekaj zaposlenih. »Pri avtomatizaciji nam srednjih profilov najbolj manjka. Inženirjev imamo trenutno dovolj, saj že vrsto let štipendiramo,« pojasnijo dobre učinke dolgoletne kadrovske politike v ETI-ju.

Kako in kje zasavska podjetja iščejo nove sodelavce?

Na družabnih omrežjih, v lokalnih medijih, tudi preko kadrovskih agencije nove zaposlene iščejo v Steklarni Hrastnik. »Predvsem pa spodbujamo vse naše sodelavke in sodelavce, da priporočijo bodoče zaposlene ter tako skupaj gradimo odlične ekipe ter delovno vzdušje, za kar jih tudi nagradimo.« Hrastniški steklarji so prisotni na kariernih sejmih in podobnih dogodkih, organizirajo pa tudi dneve odprtih vrat, ko lahko bodoči kadri v živo in na licu mesta vidijo, kako poteka delo v podjetju.

Novo moč v Dewesoftu največkrat dosežejo preko kadrovskih oglasov, veliko prošenj pa potencialni kandidati pošljejo kar sami od sebe in jih nato povabijo na razgovor. Vsekakor veliko šteje priporočilo zaposlenih, še doda Nadja Čakič iz Dewesofta, kjer nove kadre pridobivajo tudi s štipendijami in se vključujejo kot sponzorji ali organizatorji različnih zanimivih dogodkov.

Prejšnji teden razpis v Chipolo, pa na občini, še pred tem pa …

Tudi na našem portalu smo nedavno objavili celo vrsto zaposlitvenih oglasov. Prejšnji teden je Chipolo objavil trenutno še aktiven oglas za delo v proizvodnji, zaključili so se razpisi za delo na trboveljski občini, še pred tem iskali so prodajne inženirje v zagorski Bartec Varnosti, v Trbovljah je podjetje Zmaj ponudilo zaposlitev elektroniku, mehatorniku ali elektroinženirju. In še bi lahko naštevali …

V Zasavju že mnogo let največ brezposelnih v Trbovljah, skoraj 4% prebivalstva

Januarja je bila število registriranih brezposelnih v vseh zasavskih občinah 1558, največ v Trbovljah. Hrastnik po brezposelnih glede na število prebivalcev za Trbovljami zaostaja le za 0,3 odstotka, boljša slika je v Zagorju in Litiji, kjer je brez dela manj kot 2% občanov

Brezposelnih sicer vse manj, se pa v Zasavju povečuje odstotek moških