Na stanovanjski razpis Občine Zagorje ob Savi, ki se je iztekel januarja, je bilo pravočasno oddanih 84 prijav. Poteka ocenjevanje popolnosti vlog, kateremu bodo sledili pozivi prosilcem po dopolnitvi nepopolnih vlog. V Stanovanjskem podjetju Zagorje predvidevajo, da bo nova prioritetna lista prosilcev oblikovana nekje do sredine letošnjega maja.
V povprečju prejme stanovanje z neprofitno najemnino v Zagorju od 5 do 7 upravičencev na leto, kar predstavlja po grobi oceni približno 20 odstotkov potreb. “Ko se stanovanje sprosti, ga ponudimo upravičencem, ki so se uvrstili na prednostno listo. To sestavljamo vsaki dve leti po tem, ko objavimo razpis,” nam je povedal direktor Stanovanjskega podjetja Zagorje Iztok Rabuzin. Podjetje namreč upravlja s približno 170 stanovanji, ki so v lasti občine Zagorje, in jih le-ta namenja izključno za prosilce, ki ustrezajo pogojem Pravilnika o dodeljevanju neprofitnih stanovanj v najem.
Upravljajo tudi z nepremičninami pokojninskega zavoda in Spektra
Iztok Rabuzin, direktor Stanovanjskega podjetja Zagorje
Stanovanja za neprofitne najemnine v Zagorju so trenutno zasedena z najemniki. “Sprostijo se, ko se kdo odseli, umre ali gre v dom za ostarele. Takrat stanovanje skupaj z Občino prenovimo in takega predamo naprej.” Kot je poudaril Rabuzin pa obstaja tudi možnost, za oddajo vloge za stanovanja Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, katerih je v zagorski dolini okoli 50, ter še približno 450 Spektrovih, ki je pred kratkim sestavil svojo listo upravičencev (KLIK).
Lansko leto je minilo v znamenju sprememb
Zagorsko Stanovanjsko podjetje je sicer 100 odstotno v lasti Občine Zagorje. Pa vendarle se po besedah direktorja financirajo sami, in sicer s storitvijo upravljanja objektov. “Trenutno imamo v upravljanju približno 2200 stanovanj, naša želja za letošnje leto je, da bi dobili še kakšno stavbo.” Trenutno imajo zaposleni dve osebi, ki sta opravili tečaj za nacionalno poklicno kvalifikacijo operativni upravnik. Vsako leto tudi obnavljajo certifikat “zaupanja vreden upravnik”, ki ga v podjetju zelo cenijo, saj s tem izkazujejo svojo strokovnost in zanesljivost. Lansko leto je Rabuzin označil kot leto, ko je prišlo med zaposlenimi do menjave generacije, in sicer v večjem obsegu, kot so pričakovali. Pri tem gre nekaj na račun upokojevanja, nekaj pa je bilo tudi želja zaposlenih po novih izzivih. Sicer pa je ponosen na transparentno delovanje v vseh njihovih procesih ter na zaupanje in spoštljiv odnos, ki ga je čutiti tako znotraj kot zunaj podjetja.
