Kot smo na našem portalu pred kratkim že poročali, se v podjetju STTIM d.o.o. stvari ne odvijajo tako kot bi se morale. Zaposleni so zopet poiskali nas, saj ne vedo, kam bi se obrnili, da bi kdo stopil na njihovo stran in jim pomagal. Mediji so očitno zadnja rešilna bilka.
Prispevkov za socialno varnost niso plačevali
Osnova delovnega razmerja je jasna. Delavec opravlja delo za delodajalca, le-ta pa mu v zameno plača. Poleg osnovne neto plače je delodajalec dolžan plačevati tudi prispevke za osnovno zdravstveno, pokojnino in invalidsko zavarovanje.
Vodstvo zaposlene zavajalo z obljubami
Ko je naš sogovornik, eden od zaposlenih v trboveljski strojni tovarni, slišal govorice o neplačevanju prispevkov, ki so se širile po podjetju, je vse skupaj preveril pri Finančni upravi RS (FURS). Doživel je šok, saj je obljubam vodstva slepo zaupal. Nadrejene je soočil z dejstvom, da prispevki niso plačani. Seveda so to zanikali in mu zagotavljali, da so. Šele ko jim je predložil dokaz – odločbo iz FURSa – so priznali. Od danes naprej jim je družba dolžna že tretjo plačo, poleg majske in junijske še julijsko.
»Kaj pa lahko?«
Po njegovih izračunih mu STTIM mesečno »vzame« približno polovico plače za plačilo prispevkov. Z vsemi drugimi postavkami vred (plače, regres) in številom zaposlenih je končna vsota denarja, ki bi ga v zadnjih osmih mesecih morali na takšen ali drugačen način dobiti delavci vsekakor visoka, a vprašanje, če bodo delavci denar kdaj videli.
Na naše vprašanje, kaj bodo sedaj, ali mislijo kakor koli ukrepati, zgolj nemočno skomigne z rameni in zaključi, »kaj pa lahko?« Delovna inšpekcija bi podjetju napisala kazen za kršitev delovnopravne zakonodaje, kar pa delavcem seveda ne bi koristilo, saj denarja očitno ni.
Neplačevanje prispevkov je kaznivo!
Neplačevanje prispevkov poleg kršitve delovnopravne zakonodaje
predstavlja tudi kaznivo dejanje kršitev temeljnih pravic delavcev, pri čemer je potrebno dokazati naklep delodajalca, torej da le-ta namenoma ni plačeval prispevkov. To je v praksi težko dokazljivo, saj se v večini primerov delodajalec izgovarja na objektivne razloge, torej da denarja za (iz)plačevanje ni imel.
Obisk pri zdravniku in odhod v pokoj
Preverili smo še, kako je z zdravstvenim in pokojninskim zavarovanje. Po zakonu o zdravstvenem zavarovanju delavci v primeru neplačevanja prispevkov niso prikrajšani za pravice iz zdravstvenega zavarovanja. Večji problem nastane pri štetju pokojninske dobe. V kolikor so prispevki vsaj obračunani, torej zavedeni pri FURSu, a (še) ne plačani, se delavcem šteje vsaj pokojninska doba, ne pa pokojninska osnova – torej delavec se lahko upokoji, a s toliko manjšo pokojnino. Problem je, če prispevki niso niti obračunani in delavec tako rekoč dela zastonj. Kot nam razlaga naš sogovornik, je v STTIM kar nekaj takšnih, ki so v začetku leta računali, da bodo šli konec leta v pokoj – a so tako rekoč osem mesecev dela vrgli stran.
Ponovno smo se za komentar obrnili tudi na vodstvo družbe STTIM, do katerih nismo prišli.
Zgodbo bomo še naprej spremljali za vas na ZON.si!
