Uspešno zagorsko podjetje Bartec Varnost, je nenadoma, kot strela z jasnega, odpustilo 8 delavcev. Vodstvo sindikata in svet delavcev od generalnega direktorja Bojana Adamoviča Juga upravičeno pričakujeta odstop. Adamovič za nas do jutri nima časa.
Po besedah predsednice sveta delavcev Simone Končina Tavš je generalni direktor sam dejal, da se počuti odgovornega za vročene odpovedi, zato se ji zdi pošteno, da bi odstopil. »Če je odgovoren, potem naj odgovarja, tako kot moramo delavci odgovarjati za svoje delo. Realizacija pada v letošnjem poslovnem letu. Zanjo niso krivi delavci, ampak tisti, ki je izvedel reorganizacijo podjetja,« je mnenja član sveta delavcev Rok Gonda.
Nadpovprečni povsod, razen pri plačah
»Smo eno najboljših podjetij tako na slovenskem kot na svetovnem nivoju. Naši rezultati so nadpovprečni na vseh področjih, imamo visoke dobičke na zaposlenega, visoko dodano vrednost. Podpovprečni smo le pri plačah, te so nižje od slovenskega povprečja,« doda Gonda.
Temu je pritrdil tudi predsednik sindikata Vlado Bučar: »Poslujemo normalno, naročila so konstantna. Res je v letošnjem poslovnem letu nekoliko padla realizacija in doseženi dobiček bo manjši, a vseeno velik. Nikakor ne more biti resničen izgovor o krizi na naftnih trgih, saj je zelo majhen delež naše proizvodnje vezan na nafto.«
Direktor ne komunicira z zaposlenimi
Oktobra letos je Adamovič sporočil, da je potrebno znižati stroške dela. Sindikatu in svetu delavcev je ponudil dve možnosti: ali odpustitev 25 % vseh zaposlenih ali 10 % znižanje plač vsem zaposlenim. »Na znižanje plač bi pristali, če bi dobili pisno zagotovilo direktorja, da to ne pomeni odpuščanja. A zagotovila nismo dobili. Zato smo izvedli anketo med zaposlenimi, 98 % jih je bilo proti nižanju plač pod takšnimi pogoji,« je povedala Končina Tavševa. Njihov alternativni predlog, da delavce dajo na čakanje za največ šest mesecev, in jih pokličejo, ko jih potrebujejo, je bil takoj zavrnjen.
Sedem delavcev, zaposlenih za nedoločen čas, je 1. decembra dobilo redno odpoved kot tehnološki višek zaradi finančnih razlogov, eden je odpoved pogodbe za določen čas dobil dan prej. Odpuščanje je bilo narejeno brez kakršnega koli vnaprejšnjega obvestila ali dogovarjanj. Nekateri odpuščeni delavci so bili v podjetju več kot 10 let.
Po kakšnem ključu so odpuščali?
»Dobro vprašanje, to je zanimalo tudi nas, želeli smo obrazložitev, a število odpuščenih je bilo takšno, da program odpuščanja s kriteriji ni bil potreben,« pravita Gonda in Končina Tavševa. Ironično, pred tem so se podaljševale pogodbe delavcem, zaposlenim za določen čas.
Zaostrili bodo ukrepe
Na mnogih delovnih področjih je v podjetju zdaj zaposlen en sam delavec, ki po besedah Gonde ne bo zmogel pokriti celotnega področja, kaj šele, če bi moral iti, denimo, na bolniško. Uvajanje novega kadra pa traja več mesecev.
Sindikat bo zaradi nesmiselnega odpuščanja zaostril ukrepe. »Ne želimo se kregati, a poskrbeti moramo za to, da bodo naši delavci imeli službo,« pravi Gonda. Poklicali so tudi predstavnika regionalne SKEI in odvetnika z namenom izpodbijanja teh odpovedi. »Če se bodo odpuščeni tako odločili, bodo imeli vso našo pomoč,« je zagotovila Končina Tavš.
