240 slovenskih podjetij se ponaša s certfikatom Družini prijazno podjetje, od tega tudi tri zasavska – Steklarna Hrastnik, Komunala Zagorje in Splošna Bolnišnica Trbovlje.
Komunala Zagorje je osnovni certifikat DPP prejela maja letos. »Smo na začetku,« pojasni direktor Sandi Grčar.
»V naslednjih treh letih se bomo trudili implementirati 11 ukrepov, h katerim smo se zavezali.« Med ukrepi so novoletno obdarovanje otrok, druženje med zaposlenimi, otroški časovni bonus, ukrepi za varovanje zdravja… »Na splošno smo se za certifikat odločili zaradi boljšega sodelovanja med vodstvom družbe in delavci. Zaposlenim želimo omogočiti dodatne prosti dni za družino in otroke. Želimo, da se v službi dobro počutijo in da se ne čutijo zapostavljene,« v pričakovanju večjega zadovoljstva zaključi Grčar.
Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
Pri podjetjih, ki certifikat imajo, se izboljšanja kažejo v zmanjšanju odhodov zaposlenih, manjšemu številu bolniških odsotnosti, tudi število nezgod je manjše. Na drugi strani pa se veča zadovoljstvo zaposlenih, njihova motivacija in pripadnost, kar pomeni jasne pozitivne ekonomske učinke, zapišejo na spletni strani Ekvilib inštituta, ki certifikate podeljuje.
Pričakujejo večje zadovoljstvo
V Steklarni Hrastnik 678 zaposlenim ponujajo različne ugodnosti, fiksni osrednji delovni čas z izbiro prihoda in odhoda, imajo ponudbo za prosti čas, obdarujejo novorojence in z zaposlenimi redno komunicirajo prek internega glasila, tedenskega biltena, letnih razgovorov in dnevom odprtih vrat pri generalnem direktorju enkrat na teden. (Foto: Soniboj Knežak)
Izvajajo 19 različnih ukrepov, nekatere izmed njih pa so že nadgradili, pri čemer so upoštevali predloge zaposlenih. Osnovni certifikat so pridobili leta 2011, polnega pa februarja letos.
Načrt Splošne bolnišnice Trbovlje je do pomladi 2016 vpeljati trinjast ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja svojih nekaj manj kot 300 zaposlenih.
Med drugim načrtujejo dan odprtih vrat, interne razpise, raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine, posredovanje informacij odsotnim sodelavcem.
Delno financirano s strani Evropske unije
Operacijo Certifikat DPP delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Stroški delodajalca, ki se za pridobitev Certifikata DPP odloči, so odvisni od velikosti podjetja ter statusa organizacije – profitni ali neprofitni/javni prijavitelj. Najnižji stroški so 1.295 evrov, najvišji pa 5.500 evrov, za podjetja, ki zaposlujejo več kot 1250 ljudi. (foto: Marina Barovič)
Naslovna fotografija: Steklarna Hrastnik
