Ob koncu leta uspešna podjetja nagradijo svoje zaposlene z božičnico ali trinajsto plačo. Pozanimali smo se, kakšna je praksa v nekaterih zasavskih podjetjih.
»Podjetje ETI Elektroelement d.d. bo tudi letošnje leto izplačalo božičnico, katere bruto znesek se bo gibal med 50 in 157 evri, kar je podobno kot prejšnja leta. Vsi zaposleni so prejeli tudi prehrambeni paket, v enaki vrednosti kot lansko leto,« je pojasnila Melita Klemen.
V podjetju Rudis so mnenja, da gre za podatke interne zadeve. »Podatkov o izplačilu božičnice ne želimo javno objavljati,« je povedala Olga Darovic.
Nagrada za zaposlene in študente
Direktor podjetja Chipolo Primož Zelenšek pravi, da prakse v preteklih letih ni bilo, saj so v podjetju prvič zaposlovali v letu 2014. »Kljub temu, da smo mlado podjetje bodo letos božičnice tako za zaposlene kot študente. Zaposleni bodo dobili tudi manjše darilo. Višine pa naj ostanejo skrivnost,« je povedal Zelenšek.
Drugačen način nagrajevanja
»Pred leti so zaposleni prejeli božičnico v višini mesečne plače, zadnje dve leti pa smo celotno nagrajevanje v podjetju prestrukturirali,« je razložil Andrej Orožen, iz podjetja Dewesoft.
Plačni sistem so priredili mesečnim rezultatom. Določili so cilj, in ko cilj presežejo, se začne iz dela dosežene dodane vrednosti oblikovati fond za nagrajevanje.
Tako so sredstva, pravi Orožen, mesečno znana, mesečno izplačana in prav vsak v podjetju prispeva svoje, da je dosežena dodana vrednost kar se da visoka. »Tako nagrajevanje, kot je božičnica, ni več odvisno od trenutnega navdiha vodij ali lastnikov. Je dejansko ustvarjena in zaslužena pravica,« je poudaril Orožen.
