Vodstvo družbe še vedno zavito v molk. V izogib stečaju pripravili načrt, kako se povleči iz težav.
Na začetku septembra je, po podatkih AJPES, vodstvo družbe STTIM, d.o.o. vložilo predlog za začetek prisilne poravnave, kar je okrožno sodišče v Ljubljani potrdilo in 7. septembra izdalo sklep o začetku postopka poenostavljene prisilne poravnave.
Namen? Izogniti se stečaju
Družba STTIM je kot dolžnik plačilno nesposobna. Na seznamu upnikov je 280 fizičnih in pravnih oseb, med drugimi tudi zaposleni, obstajajo pa še dodatni ločitveni in izločitveni upniki. Namen poenostavljene prisilne poravnave, kot izhaja iz načrta finančnega prestrukturiranja, je izogniti se stečaju, revitalizirati poslovni proces in ohraniti zdrava jedra. Pomembno je zmanjšati obveznosti družbe na višino, ki jo bo družba zmogla poravnati, poleg tega pa znižati stroške financiranja ter predvsem ohraniti določeno števila zaposlenih.
»Poslovodstvo družbe je prepričano, da je sposobno zagotoviti ugodnejše pogoje plačila, kot če bi bil na dolžnikom začet stečajni postopek …«
»Poslovodstvo družbe je prepričano, da je sposobno zagotoviti ugodnejše pogoje plačila, kot če bi bil na dolžnikom začet stečajni postopek …«Razlogi za finančno slabše stanje družbe, kot je razvidno iz Načrta za finančno prestrukturiranje, so reklamacija s strani največjega naročnika v letu 2013, plačilo kazni po pregledu davčne inšpekcije, odpoved naročenega projekta s strani naročnika, manj naročil in zamude pri plačilih dobaviteljem in izplačilu plač.
Začaran krog: slaba motivacija, odhod delavcev, zamuda pri realizaciji naročil
Vodstvo podjetja je začasno uvedlo varčevalne ukrepe v obliki čakanja na delo, znižanja plač vodilnim in omejitvi nekaterih stroškov.
Vse to je slaba motivacija za zaposlene, kar je povzročilo odhod znatnega števila delavcev iz podjetja. Posledično je prihajalo do zamud pri realizaciji projektov.
Preberite več:
19.08.2015 »Kam je šlo osem mesecev dela?«
03.08.2015 Delavci vse bolj obupani
