V podjetje z dolgoletno tradicijo, kot jo ima tudi Steklarna Hrastnik, je običajno struktura zaposlenih starejša. A v hrastniškem podjetju so uspeli le to pomladiti.
Povprečno starostno dobo zaposlenih v Steklarni Hrastnik so kot rečeno, pomladili in sedaj znaša 42 let.
Po besedah direktorja Andreja Božiča v mlajši kader vlagajo preko različnih aktivnosti, kot je certifikat Družini prijazno podjetje, uvedli so sistem mentorstva, ki ga sproti razvijajo ter sodelujejo v projektu Službe me ne išče.
‘Lani smo tudi imeli projekt, v okviru katerega smo dali mladim možnost pridobivanja praktičnih izkušenj, na izbranih projektih. Vsak sodelujoči je dobil tudi svojega mentorja. Nekatere od sodelujočih pa smo tudi že zaposlili v Steklarni Hrastnik.’ Je pojasnil Božič in še dodal, da aktivno sodelujejo tudi s študenti in dijaki na različnih projektih, namenjenih razvoju potenciala mladih in pridobivanju izkušenj.
SORODNI ČLANKI:
