Leta 2017 je bil na mesto direktorja Zdravstvenega doma Trbovlje izbran Denis Tomše. In nato še dvakrat. “Ko sem takrat prišel, je bil tukaj res kaos. Zelo težko je bilo dobiti zdravnika, ki bi sprejel mandat strokovne vodje.” Zdaj je tu drugače. Zaposlenih je dovolj, storitve se širijo, v tekočem 4-letnem mandatu vodenja ZD se mu je pridružila tudi nova strokovna vodja – Aleksandra Jutreša Prah, za katero pravi, da je trenutno najboljša izbira (KLIK).
Dobro počutje zaposlenih in pacientov
Število zaposlenih se je v zadnjih osmih letih v ZD povečalo za 75. To pa je, glede na kadrovsko stisko v zdravstvu po državi, veliko. “Prvo moje vodilo je, da se človek v službi počuti dobro. Na prvem mestu so odnosi, strokovno izpopolnjevanje, potem so tu še ustrezni prostori in oprema. Na delovnem mestu se morajo počutiti dobro in vedeti, da delajo s kakovostno opremo. Na ta način bodo zadovoljni tudi pacienti.” Direktor pri tem stavi na dobro komunikacijo in odnose.
Denis Tomše, direktor ZD Trbovlje
V zadnjih osmih letih je prav področju kadrov vodstvo ZD posvečalo veliko časa. “Ne samo na pridobivanju, ampak tudi pri obstoječih zaposlenih.” Zagotavljali so jim dobre pogoje dela ter možnosti za pridobivanje novih kompetenc in veščin. Direktor se zaveda tudi, kako pomembno je, da je zdravstveni dom tudi učna ustanova. Kot pravi, so odprti za sodelovanje s specializanti, praktikanti in pripravniki. “Imeli smo kar nekaj primerov, ko so se nad odnosi in načinom dela pri nas tako navdušili, da so se odločili za nadaljevanje kariere tu.”
V zadnjih letih je bilo poslovanje uspešno
Dobre rezultate je trboveljski zdravstveni dom dosegal tudi pri poslovanju. Razloge direktor ne pripisuje doseganju programa, ampak v preseganju le-tega. “Se pravi, da smo naredili še več, kot je bilo z normativom določeno.” Lani so uvedli tudi novo storitev, in sicer merjenje kostne gostote. Ker pa na novem aparatu lahko merijo tudi telesno sestavo, bodo v prihodnosti ustrezno usposobili kader tudi za opravljanje tega. “Ne želimo samo narediti preiskavo in dobiti rezultate, pacientom želimo ponuditi tudi interpretacijo teh in jim svetovati, kako lahko stanje izboljšajo.”
Prostor je že dlje časa izziv
Kot smo že zapisali, se je število zaposlenih v ZD v zadnjih letih povečalo. Na drugi strani pa stavba ostala enako velika. Da potrebujejo nov prizidek, direktor opozarja že lep čas (brez njega si nadaljnjega razvoja ZD ne predstavlja več – TUKAJ). Trenutno imajo kar nekaj enot na drugih lokacijah po Trbovljah. V Partizanu se nahaja ambulanta za medicino dela, v prostorih na ulici 1. junija Center za krepitev zdravja, v bolnišnici najemajo prostore za otroško-šolski dispanzer, pri policijski postaji zaključujejo prenovo prostorov, kjer bo deloval Center za duševno zdravje otrok in mladostnikov. Kot nujno je Tomše označil tudi obnovitev reševalne postaje, ki je velika prav toliko kot je bila na začetku, čeprav je tam zdaj zaposlenih 35. Na začetku jih je bilo – 5. “Tudi pri tem vprašanju s pogovori z občino iščemo rešitev za nastalo prostorsko stisko.”
Denis Tomše, direktor ZD Trbovlje
Ker je ZD posloval dobro, je lahko v zadnjih letih uspešno zaključil kar nekaj investicij in posodobil opremo. Prenovili so skupne prostore celotne stavbe, zamenjali toplotno postajo in prenovili ogrevanje v zgornjem nadstropju, prenovili ambulante na drugih lokacijah, zaključujejo tudi požarno sanacijo celotnega objekta. Čaka pa jih še kar nekaj novosti. Občina bo na streho postavila sončno elektrarno, potrebujejo tudi energetsko sanacijo objekta. Sicer pa si direktor v novem 4-letnem mandatu želi vsaj temeljni kamen za prizidek, v katerem bo lahko združil večino služb trboveljskega ZD.
Prejšnji teden je Tomše prevzel še eno funkcijo:
Denis Tomše je postal predsednik upravnega odbora združenja zdravstvenih zavodov
